La MIFE Loire Sud recrute un-e chef-fe de projet CitésLab chargé-e de mission Fabrique à Entreprendre de Saint-Etienne Métropole à Saint-Etienne (42) en CDI


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Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
OFFRE D’EMPLOI  CHEF-FE DE PROJET CITESLAB CHARGE-E DE MISSION FABRIQUE A ENTREPRENDRE de SAINT-ETIENNE METROPOLE pour Assurer le service d’amorçage de projet CitésLab auprès des publics
Coordonner la Fabrique à Entreprendre de SEM suivant le cahier des charge
MISSIONS ET PROFIL
Assurer la coordination des acteurs de la Fabrique à entreprendre :
  • Assurer l’animation des comités techniques
  • Assurer la communication adéquate pour le bon fonctionnement du dispositif
  • Préparer les comités de pilotage
  • Assurer le reporting des actions
  • Relations partenariales (financeurs, structures de l’emploi, structures locales…)
 
Piloter le Citéslab et mener les actions afférentes auprès des publics :
  • Monter des actions de sensibilisation, prospecter hors les murs et dans le cadre de permanence
  • Accueillir, informer, accompagner les publics en demande, assurer une orientation qualifiée
  • Garantir la qualité du service apporté
  • Détecter les talents des territoires (porteurs de projets, créateurs, entrepreneurs des QPV)
  • Orienter vers les acteurs du territoire afin de favoriser la concrétisation des projets, tout en maintenant le lien avec l’entrepreneur en tant que référent de parcours.
  • Animer le réseau de partenaires et de prescripteurs
  • Contribuer aux actions de reporting, de mesure d’impact et d’amélioration de la performance du dispositif
COMPETENCES
 
COMPETENCES TECHNIQUES :
  • Posséder une expertise dans le domaine d’intervention spécifique : Création d’activité
  • Posséder les bases du montage technique et financier d’un projet de création
  • Savoir analyser la demande de l’usager, l’accompagner pour la reformuler et proposer des pistes de réalisations, des conseils adaptés à la personne
  • Etre capable de mettre en œuvre une méthode et des outils sécurisant le bon déroulement de la mission à destination de tout public
  • Etre capable de préparer et d’animer des ateliers sur des thèmes en lien avec l’activité
  • Savoir élaborer des documents professionnels écrits et effectuer des reporting annuels.
  • Maîtriser les outils bureautiques (pack office, internet,)
COMPETENCES TRANSVERSES :
  • Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail : identifier les orientations et les priorités des élus et décideurs, avoir une représentation précise des enjeux, et des instances et processus de décision de la collectivité, intégrer et prendre en compte la culture organisationnelle et managériale de la collectivité
  • Savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis des décideurs pour les assister dans la définition de leur projet et l'élaboration du plan d’action.
  • Etre capable d’arbitrer, de rechercher un compromis, de gérer les tensions et les situations conflictuelles
  • Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail  
  • Etre proactif, volontaire, faire preuve de créativité
  • Savoir rendre compte à la direction
  • Etre rigoureux dans le suivi statistique
  • Savoir gérer les priorités, prendre des initiatives, s’adapter à différents acteurs
  • Maîtriser les techniques de communication orale et écrite
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A propos de l'auteur

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Créée en 2001, à l’initiative de la ville de St-Etienne, la Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi (MIFE) Loire Sud est une structure de proximité dont la vocation est l'accompagnement des personnes, des territoires et des entreprises, selon...

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